Composant chimique de tube enroulé d'acier inoxydable de 304/304L 12.7*1.24mm

Drew est agréé au Texas et en Louisiane dans le but de conseiller les clients sur l'atténuation des risques et la conformité afin d'éviter les litiges et de défendre les clients de manière efficace et économique en cas de litige.Il apporte aux employeurs plus de 30 ans d'expérience.Il utilise également sa connaissance d'Ogletree, de ses avocats et de ses ressources pour aider les clients face aux besoins de main-d'œuvre qui peuvent survenir.

Tube enroulé en acier inoxydable 304/304L 12,7*1,24 mm

Propriétés mécaniques de la bobine de tuyaux en acier inoxydable

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Composition chimique des tubes en bobine en acier inoxydable

Il travaille avec des employeurs locaux, étatiques et nationaux pour résoudre les problèmes découlant des lois sur la discrimination, les vacances et le logement telles que l'ADA, la FMLA et WARN.Drew conseille ses clients sur les lois des États concernant les tests de dépistage de drogues, les déclarations de salaire finales et les manuels.Il a également défendu des plaintes en vertu de la loi de l'État pour diffamation, atteinte à la vie privée, licenciement abusif et détresse émotionnelle intentionnelle.Drew possède une vaste expérience en droit du travail, représentant des employeurs devant les tribunaux fédéraux et étatiques, ainsi que dans les administrations fédérales et étatiques.Il résout souvent les problèmes en faveur de son client au stade sommaire.
Lorsqu'un employé quitte un client, Drew conseille et/ou prend des mesures pour guider les clients dans l'application des accords restrictifs, la protection des secrets commerciaux ou le devoir de loyauté souvent sous-estimé mais très important.Drew travaille également avec ses clients pour développer des protocoles permettant de gérer de manière proactive les risques associés aux employés travaillant pour des concurrents.Enfin, compte tenu de la dure loi de la Louisiane sur les accords restrictifs, il a rédigé un accord de non-concurrence et a modifié l'accord, rédigé par des avocats peu familiers avec le droit de la Louisiane, pour le rendre conforme aux règles de la Louisiane.
Drew a défendu l'entreprise contre des poursuites relatives aux heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act et des lois nationales connexes.Fort de son expérience dans la défense de telles réclamations, Drew a élargi sa pratique d'éducation des clients et de changement de politique afin de réduire le risque de futures poursuites pour heures supplémentaires non rémunérées.
Drew travaille avec ses clients dans le cadre de négociations collectives, traite régulièrement des plaintes et des cas d'arbitrage et défend les entreprises organisées et non syndiquées contre les allégations de pratiques de travail déloyales.
Grâce à l'équipe internationale d'Ogletree Deakins, les clients de Drew sont conseillés sur les options d'achat d'actions de l'UE, les accords de travail zambiens, les accords restrictifs norvégiens et sud-africains et les accords d'entrepreneurs indépendants canadiens.
De plus, Drew est rédacteur en chef du chapitre et co-auteur du Family and Medical Leave Act publié par BNA.Il est également co-auteur de la revue Labor Law in Development (BNA).
Le 22 février 2023, la Cour suprême des États-Unis a statué que les anciens travailleurs des plates-formes pétrolières qui gagnaient un salaire journalier brut de plus de 200 000 dollars étaient éligibles au paiement des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Dans l'affaire DiVittorio c. Seales and Ross, PLC, la Cour d'appel du premier circuit de Louisiane a confirmé la décision du tribunal de première instance en faveur des avocats adjoints, leur accordant une indemnisation supplémentaire mais rejetant une autre demande d'indemnisation.La Cour d'appel a estimé que le tribunal de première instance avait jugé à juste titre que les anciens parajuristes avaient reçu leurs primes de production, qui avaient été refusées de manière déraisonnable et de mauvaise foi.
En Louisiane, les accords restrictifs dits de « non-concurrence » sont nuls et non avenus en cas de violation de la loi.Une exception, basée sur la relation employeur-employé, autorise l'employeur à faire respecter un accord qui empêche un ancien employé de travailler dans une entreprise concurrente ou d'attirer des clients après que l'employé a quitté l'employeur d'origine.
Le 12 octobre 2022, la Cour suprême des États-Unis a tenu une plaidoirie sur la question de savoir si un employé d'une plate-forme pétrolière qui exerçait des fonctions de supervision et gagnait plus de 200 000 dollars par an était exempté des exigences en matière d'heures supplémentaires.Loi sur les normes de travail équitables (FLSA).
Le 24 juin 2022, la Cour suprême des États-Unis a statué dans l'affaire Dobbs contre Jackson Women's Health Organization, annulant Roe contre Wade, estimant que la Constitution américaine ne protège pas le droit à l'avortement et rendant le droit de réglementer l'avortement aux États individuels.La Louisiane est l'un des 13 États où les « lois actives » entrent en vigueur immédiatement ou à la suite d'une action rapide de l'État après l'éviction de Rowe et interdisent purement et simplement ou restreignent sévèrement l'avortement.
La session 2022 de l’Assemblée législative de Louisiane a été très chargée, malgré seulement deux nouvelles lois sur le travail remarquables.
Veuillez comprendre que le simple fait de nous contacter ne crée pas de relation avocat-client.Nous ne pouvons pas être votre avocat ou vous représenter de quelque manière que ce soit à moins (1) que nous sachions que cela ne créera pas de conflit d'intérêts avec le client que nous représentons et (2) que des arrangements satisfaisants aient été conclus avec nous concernant la représentation.Par conséquent, veuillez ne nous envoyer aucune information sur un sujet qui pourrait vous concerner, à moins que nous ayons accepté d'être votre conseiller et vous représenter et que vous ayez reçu une lettre de notre part (dite lettre-obligation) à cet égard.